田子纪更理直气壮，他没参加会议，不留姚金金是顾小芸和刘明清的决定，跟他有什么关系。因此，在文娅婷领着姚金金到各部门知会时，田子纪笑眯眯地说，“小金，这里是你娘家，门永远对你开着。”太假了！姚金金腹诽。她不知道怎么回答，只好干巴巴笑笑，一声不吭跟在文娅婷后面继续“拜山头”。
各部门老大已经收到文娅婷群发的邮件，“Dear all, 于是日起销售助理姚金金正式调任为董事长秘书，内线为：XXXX，邮箱地址为：XXX，敬请知悉并支持，谢谢。”
文娅婷和姚金金的拜访如蜻蜓点水，四下泛起波漪。
一个个试图从文娅婷脸上看出点东西，可她唇角含笑，把前辈引见新人的分寸掌握得恰到好处，既不见妒忌，又不显故作亲密。一个个又把目光移到姚金金身上，在别人想来，姚金金不声不响一步蹬天，肯定不是省油的灯。他们哪知道她也没摸着头脑，因为不懂说话，正在弯着嘴充微笑。
一圈走完，文娅婷说，“董事长去了国外度假，下个月才回来。徐总说在此期间，让你先跟着我做事，一来熟悉秘书的日常事务，二来我正好把相关工作移交给你。”姚金金心想奇了，第一个顶头上司-田子纪，隔了个把月才见人，第二个-董事长，又这样。只是，希望第二回能处得好些再好些。文娅婷以为她在纠结领导不在会太闲，嫣然一笑道，“放心，我将毫不客气安排你做事。”
光以职位来说，其实姚金金比文娅婷还高那么点儿。但文娅婷说了这话，两人都不觉得有什么不对，姚金金还再三致以谢意。因为姚金金太过诚恳，文娅婷一不留神，真心话滑出来了，“那个，姚金金，可以换付眼镜吗？最好换成隐形眼镜。”
徐历的原话，“你去教她，我不想被她影响公司整体形象。”
以文娅婷看，姚金金的最大问题在那付古老而巨大的框架眼镜上。
姚金金受教，当天下了班立马去买，在海昌和博士伦之间思想斗争半天后，选了三百多一付的海昌年抛型。眼镜店的售货员教她，“拉开眼皮，对，上下眼皮都得拉开。好，注视一个地方，保持眼珠不动。把镜片放在食指尖，是，往眼球上轻轻一粘。”
姚金金近视有四百多度，眼球早已变形，略为凸出，镜片顺顺利利戴上去。
真像毛桃啊，…
头一回，在光线明亮的地方仔细地照镜子，姚金金觉得摘掉框架眼镜后，有种类似穿着内衣在人前的感觉，整张脸特别清晰，而腮帮上的细茸毛实在太打眼了点。
活到这么大，姚金金头回觉得自己有点土，…有点摆不上台。
今天文娅婷跟她说，“我们做秘书的，不一定要漂亮，但得精神、整齐，让人看上去舒服。”
想到文娅婷秀气的瓜子脸，米色连衣裙，姚金金决定，痛下血本，买两身像样点的衣服。
她惆怅地想，转正了，升职了，工资被调到2500，为什么涨钱的脚步永远追不上花钱的脚步呢？
这份伤感，在姚金金摘不下隐形眼镜时，化作了实质，她哭了-原来传说中的泪水能把镜片冲出来，是假的。
姚金金痛心地想，董事长哪，虽然不清楚您看上了我哪处，可我已经知道您真厉害，能把我这鸭子活生生赶上了架。
第6章 第六章
徐历才走进大堂，就听见茶水间那边传来的叽叽喳喳和哄笑声。
他瞄了眼，叫不出名字，但知道是几个部门的文员和助理。要不是今天来早了，他竟不知道公司纪律松懈到这种地步，虽然离规定的上班时间还有十几分钟，但也该各自在座位做当天工作的准备，而不是谈笑到忘形。
这叫好的不灵坏的偏来。
姚金金做梦想不到，升职后正式开工的第一天会被总经理抓个正着。徐历习惯走安全梯，正好经过茶水间，把聊天的人全看在眼里，其中比较打眼的就是姚金金，因为众人的话题中心是她。
“姚金金，眼镜摘了变了个样嘛，我们都不敢认你了。”
姚金金习惯性去推镜架，推了个空，只好摸摸鼻子，红着脸解释，“戴隐形眼镜方便点。”文娅婷关照，在董事长回来前，跟着她在二楼办公。她上楼经过茶水间时，被在倒水的汪勤叫住了，结果围的人越来越多。
“小金这身衣服新买的吧？果然今非昔比，再过段时间大家更加要不认得了。”
“你还叫她小金？要叫姚秘书。文小姐不是说，要不叫她文小姐，要不叫文秘书。也要这样称呼小金才好。”
“小金才不是那种人。小金，是吧？以后多照应点大家，有啥好事体一定关照我们。”
姚金金一张嘴抵不过几张，汗快下来了，只好反反复复念叨，“文小姐要我提前十分钟到岗，时间差不多了，下班再聊。”有的人替她高兴，有的人含酸带刺，一时间怎么也突不了围。突然有人低呼一声，“徐总来了。”有人不信，“开玩笑，他天天九点到的。”谨慎点的人装作倒水，用余光瞄去，果然徐历脚步匆匆，消失在楼梯转角。
顿时鸦雀无声，众人速速鸟兽散，姚金金也急忙往二楼奔。
文娅婷的办公桌在总经理办公室门口，替姚金金安排的座位在门口另一侧，昨天她还打趣说她俩像守门的哼哈二将，好在是临时的。文娅婷嘴上说等董事长回来姚金金要搬上去办公，其实另有层想法，谁知道姚金金能做多久，董事长也是个不好侍候的主。
姚金金上去时没看见文娅婷，反而徐历已经坐在里面。她心虚地赶紧开电脑，恨不得自己能缩小再缩小点，希望徐总没发现她也有份聊天，最好他没注意到她的存在。可惜事与愿违，背后徐历站起来、走出来了。
徐历站在姚金金桌边，随口说了一长串名字，“通知开会。”
姚金金没料到他来叫她做事，慌里慌张站起来，笔从桌面滚落到地上也来不及捡，心中默默把徐历说过的人名复述一遍。她记人名有个诀窍，比如今天徐历说的都是部门一把手，她就记成销售赵、财务沈、行政方、…
徐历停下来，沉声问，“你能记得我说的人吗？”
姚金金没反应过来徐历是提醒她拿笔记下来，呆呆地回答道，“记得。”
徐历面无表情，“报一遍。”
姚金金凭着记性，按徐历说的次序一个不拉报了遍。
徐历脸上没露任何反应，“8:45到2楼会议室。”
他返身进去，姚金金松了口气，随即想到，时间紧迫，得快通知。她抓起电话，按内线表一一打去。她不知道，她把长串名字无误地记了下来，反而给徐历的印象更差。他记得姚金金有过越级的行为，又看到她升职后跟低级员工沾沾自夸，还在他面前卖弄小聪明。几下综合在一起，徐历觉得姚金金这种人不能留在身边，等董事长回来，还是辞退算了。升姚金金的事，董事长郭家栋没和他提过，光打电话跟文娅婷说了声。而文娅婷作为秘书，不方便直接问提拔姚金金的原因。等徐历知道时，郭家栋已在度假路上，总不能为这种小事打扰他。
姚金金冒了头热汗，都知道徐历9点才来，部门经理的考勤又松，一溜打去，居然没几个经理已经到岗。
怎么办？！
她连忙上网络公共盘找紧急联络方式，挨个打手机。让她眼前更发黑的是，有几个就是不接电话。
文娅婷从洗手间回来，看到的是“我拨我再拨”的姚金金。她问清原委，不慌不忙打电话给前台，“帮我通知这几个人8点45到会议室。”然后教姚金金进去汇报，让请示徐历，是所有人到了再请他去会议室，还是不管迟到的，准时开会。
徐历不置可否应了声，没说其他的。
姚金金以为自己没说清楚，已经通知到谁谁谁，还有谁谁谁没通知到，硬着头皮又问了次。
徐历冷冷道，“知道了。”
姚金金没辙，只好退出来，暗自捉摸徐历的想法。
过了会徐历出来，叫了声“姚金金。”
姚金金没明白他意思，抬头呆呆看着徐历。年抛的镜片厚，跟眼球不甚贴服，眼里的徐历表情模糊。姚金金眨眨眼，视线清楚了，可徐历已经走了，留给她个背影。幸好有文娅婷做说明，“快去会议室做记录。”
啊？
姚金金跳起来，抓着本子一溜烟跟进会议室，人已经来了七七八八。她往最角落处找了个座位，坐下，低头，写下会议时间地点人物，再抬起头，才发现所有人盯着她，表情各异。徐历眼神阴冷，其他人有丝按捺不住的笑意。
怎么了？
徐历开口，“你坐这里。”
坐他旁边？
姚金金一头露水，但大BOSS开口，哪有她发问的余地。散会后再问文娅婷吧，她想。
她不知道按规矩做会议纪录的人得坐主持者旁边，可做秘书的和开惯会的都知道。
对董事长加未来丈人奇突的安排，徐历再次默然片刻，由不得怀疑姚金金向郭家栋打了小报告，因此得到升职的奖励。问题是，郭家栋一个月里来不了几次，怎么给姚金金找到这条路的呢？
鸡鸣狗盗之辈，必有非常之法。徐历鄙夷地想。
反正，让这种人知难而退，他也有的是办法。
与会者诧异，会议主题是啥，为什么徐历一言不发。
迟到的人来了第一个，徐历缓缓说，“不用进来，就站那。”
第二个，不须徐历开口，被站着的第一个用眼神叫住了，站在一处。第三个，第四个，第五个。
来往的人诧异地看着会议室门口的经理们，今天开的什么会呀？
坐着的和站着的恨起了姚金金，拎不清的傻蛋，也不通风报信总经理葫芦里卖的什么药。
徐历临时起意开的会，看着部门一把手们惶然的样子，他的气更加浇了油似的盛。他们在想什么，他有什么不明白的，全成老油子了！升到眼下的职位，在公司基本没向上的可能性，除非跳槽。可又放不下到手的位置，重新开始不是轻飘飘一句话，一两年别想过舒服日子。走留两难，干脆混着，好在手头那摊事都摸熟了，捅不出大漏子。
胡萝卜还是大棍子？
程正喜不动声色观察老板的脸色，他已经摸到徐历的几分心理：想做温水的青蛙？没门。不敲打敲打，当我这是欧美大“国企”？一年轻力壮的老板，容不得“混”。
徐历有点心酸。金融危机的一年多来，资金、销售、成本，压力像重重巨浪，一环接一环。他算民企中的好老板了，没停产、没大幅裁员、没减薪，仅仅停止了一年两次的加薪和加班费的发放，没想到已经人心涣散。他有线报，手下几员大将纷纷在外另谋高就，只是一时没找到合适的下家，因此尚在骑驴找马。
现在不是发作的机会，棍子下得太猛，把有贰心的家伙们逼急跳了墙，兵溃如山倒，只消一个走了，观望的能走一批，对公司没好处。徐历垂下眼，暗捺怒气，眨眼功夫波澜不兴，“站着干吗，进来开会。”
绩效考核？
年纪较轻的几个经理乐了，每年的考核有，走形式主义。主管给下属打分，1~5制，基本上全是5分，3~4分的肯定得罪过自己老板，差不多要走人了。怎么，学外企搞管理制度化？
徐历很从容地表示，企业发展到今天，已经过了初创期人治为主的阶段。经过金融危机的考验，订单不减，保持稳步增长的良好势头，今年的目标是利润增长50%，如何通过提高各部门工作效率保证战略目标的实现非常必要及重要。
一套套理论抛出来，下面唯唯诺诺，直到最后一句，跟打了强心针似的，全体开颜，“本项工作由人事牵头，各部门积极配合，完成后根据考评结果薪水普调5%，个别表现突出人员可不受限制，大幅度加薪。”当然，“既然是调薪，有升必有降，不能胜任工作的肯定要做相应处理。”
顾小芸乐开了花，她看过《杜拉拉升职记》，只恨自己进了土包子公司。经理级员工由老板直接管理，人事部整天跟小鱼小虾打交道，谁也没把她放在眼里。这下绩效考核的对象包括经理级在内，必须经过人事把关，岂不是大大提升她在公司的地位。
徐历让其他人先走，叫齐人事所有员工，和颜悦色又说一遍想法，让大家各抒己见。人事文员汪勤硬着头皮问，此项工作这么重要，要不要找市场上的咨询管理公司参与？是顾小芸刚才关照她问的。总经理天高皇帝远，身为下属，肯站出来说顶头上司想说的话，利多于弊。
徐历笑笑，考虑到费用，只能由人事部自行设计方案并执行。如果哪位员工有建设性意见，可直接把方案发到他的邮箱。顾小芸的心凉了半截，老板怂恿越级报告，明摆着要她好看。她利用职务之便，跟人才市场打交道多，正在外头“看看”，难道徐历已经知道了？这一想，简直遍体生寒。目前抛绣球的只有公司的竞争对手，顾小芸明知对方想利用她挖人过去而已，哪里敢接。
幸好徐历把话一转，夸奖顾小芸能力不错，必定能带领团队完成工作。她这才活了过来，自己的事做得隐秘，哪那么巧会被徐历知道，估计刚才是杯弓蛇影了。
姚金金头一回做会议记录，恨不得变身为录音机。好不容易散会，刚回到座位上，徐历把文娅婷和她叫进去，让做个薪酬调查报告，两天后交给他。
出来文娅婷和姚金金商量，月底了，她忙着做销售、成本的统计报告，还要核对机票、酒店、文具的月结账单，实在分不出手。可否由姚金金起草徐历要的薪酬报告，遇到问题再两人商量着写。她俩坐得近，说这席话的功夫，文娅婷桌上的电话响了十几次。姚金金明白她是真忙，赶紧说这是自己应该做的。
她哪里知道片刻之间文娅婷已经转过几个想法，不叫人事部写的缘故，徐历要这报告的用处，姚金金有几把刷子。姚金金不二话把活接过去，文娅婷微微有点满意，土有土的好处，还算老实识相。
文娅婷跟她说完这事，又忙得抬不起头。姚金金在旁边感慨，别人说文娅婷架子大、难相处，看来传言不可信。看她凡事有商有量，又肯教新人，跟销售部同事根本不在同一水平线。
文娅婷的忙，半真半假。她做了几年总经理秘书，背后就是徐历炯炯双目，没事装有事的本领早已出神入化。这次想给姚金金点下马威-别以为你是董事长秘书，我是总经理秘书，谁高谁低得看工作内容，她特意忙得想生出三头六臂的模样。
姚金金低头整理会议记录，徐历那边来了事，让她通知早上与会人员和他进行午间工作餐。
文娅婷提醒她，不必自己一个个通知，让前台做就行了。
姚金金想想也是，有样学样，让前台通知部门经理，她通知办公室主任安排车辆。
她忘了一件事，谁都知道文娅婷是总经理左臂右膀，而姚金金，现在算哪根葱？
徐历准时到楼下上车，发现居然人没到齐，哪有叫老板等下属的道理，脸顿时沉下来。到场的人说前台通知的，可能粗心漏掉了。他们纷纷摸出手机叫还没到的快来，车里乱成一团。当着众人面，徐历打电话上去，把姚金金说了几句。没等她反应过来，听筒里只剩嘟嘟声，那边已经挂了电话。姚金金面红耳赤，文娅婷知道原委后，立马训了前台一顿。前台委屈得不行，姚金金偷懒支使人，还有理告状？其实那几个迟到的，不是前台没通知到，而是有意给姚金金看颜色，别以为自己是董事长秘书，让你不通风报信，有的是办法整你！
姚金金好不容易平静下来，手机轻轻一震，来了短信，是程正喜问吃饭订在哪间厅。她不知道徐历的习惯，吃工作餐要在小厅，关起门方便谈正事。
姚金金光安排了车，而且文娅婷说司机知道老板常去的饭店，不用请示徐历在哪吃。
第7章 第七章
程正喜的短信，提醒了姚金金，但现在明白过来，似乎又迟了点，她不知道他们要去哪家饭店。
然而姚金金不肯也不敢死心。
文娅婷吃饭去了。姚金金刚拨通她的手机，邻桌的抽屉里立马有东西嗡嗡振动，几下后行云流水的古筝乐曲从缝隙里漏出来-听说文娅婷在学古筝。
姚金金想到第二个人。如果司机知道老板常去的饭店，办公室邢主任可能也知道。但邢主任说老板的行踪，只能让司机和秘书知道。
最后姚金金打电话给程正喜，虽然不想当众把自己的疏忽抖出来，但实在没办法了。电话响了一声，被按掉了。
三分钟，姚金金打了三个电话，却没找到任何办法。
好在天无绝人之路，正当她傻眼的当口，意外的救星来了。田子纪敲敲桌子，“老板几时回来？”他下楼时听到她打电话的内容，帮姚金金等于往冷灶塞把旺柴，说不定有意想不到的收获。而且此刻文娅婷走开了，否则还不方便说话，谁知道是不是她在故意为难新人。
田子纪作为上司的威慑力犹在，姚金金脱口而出，“不知道。”
这样的回答，田子纪是不满意的，笨哪，摆架子都不会，随口说句不便告知不得了，难道别人能追问，被人欺果然有道理。他不是部门一把手，但风言风语传得快，有人迁怒到姚金金，说别家是新官上任三把火，我们倒好，升个秘书都能折腾几下。不过，没搞清董事长如何看中姚金金前，田子纪不打算轻举妄动，万一咸鱼大翻身。
田子纪装模作样说，一般工作餐都在附近那家有协议的饭店，往返只需半小时，吃饭再花一小时，看来两小时后肯定回来了。
姚金金眼前一亮，对啊，销售部招待客人的午餐都在那家，以前她替田子纪整理过签单纪录。她连忙打电话到饭店的中餐部，对方却说，万栋的徐总？有订位了。肯定，已经准备好。
姚金金欢喜得眼睛都笑眯了，谁那么好，帮她把事圆了。
程正喜下车时打了个喷嚏，姚金金在骂他不接她的电话？傻瓜，车上人人竖着耳朵，生怕漏掉老板哪句话，怎么方便接电话。既然他想到提醒她订位的事，自然帮忙到底-以文娅婷往日的作为，恐怕姚金金被卖了还要道谢，多谢有分到两块钱。所以程正喜不等回复，就给饭店的营销经理发了短信，让她安排午餐事宜。
此一时彼一时，董事长看上姚金金，肯定有他的道理。程正喜有徐历青目，郭家栋对他却一直淡淡的，能借姚金金改善自己跟老头的关系，那最好。如果姚金金爬不上去，如果今天的事被文娅婷知道，也没大碍，反正上次一起吃过饭，她知道他是看姚金金太笨，忍不住帮她一把。
姚金金在笔记本郑重写下上午的心得：1、新手凡事自己来；2、脸皮要厚，多问多看。今天吃了脸皮薄的亏，不好意思不按文娅婷的建议做，更羞于小事问到底，最终搞得很被动。新手阶段，不懂不会的还是放胆去问，在别人能理解新手上路的笨拙时多知道点，好过做漏做错。
她听过传言，总经理和董事长的秘书前前后后来过好几个，但都留不住，不是辞职就是被辞，主要因为文娅婷太过强势。昨天文娅婷大大方方谈起这事，说希望金金能稳当地做下去，瓦解别人对她的误解。她说，“谁想一天忙到晚，谁不想有人帮。”
姚金金摇摇头，摇掉对文娅婷隐隐的怀疑。别人的建议只是建议，要不要照做是个人的事，别把责任推到别人身上。
文娅婷吃过午饭回来，桌上有份姚金金做的文件，后者很老实地说，“文小姐，我头一次做会议记录，想参考从前的格式，麻烦你指点我。”文娅婷瞄了眼，上午徐历叫姚金金做会议记录，虽然省了她的事，但心里多少有点不是滋味，新人一来就用上了…后来听说徐历在会上发了火，她不清楚是为什么事，又不屑向别人打听，中午扪心自问，丛生的杂念中竟包括慌乱-自己的地盘闯入了外来者。
文娅婷飞快地看完文件，原来徐总看不惯公司纪律涣散，决心整顿一番，原来前几天给他的汇报没白做，果然有动作了。想到徐总对她的重视，文娅婷心里一松，觉得把小事交给姚金金做也好，这样自己才能腾出时间参与公司管理。
文娅婷把存放历次会议记录的文件夹拿给姚金金，慢慢看，能学到几分是几分。
姚金金把文件做了些修改，打印好放到徐历桌上，又开始考虑报告的事。
总经理是忙人，如何用最短时间让他看到报告最重要的部分，最好用表格形式来做，一目了然。
报告的用处，她想，该是提醒员工珍惜工作机会，那么相同岗位在周边不同类型企业的待遇是重点，当然，除了工资，还有许多隐形的，保险、培训、补贴，等等。数据从哪来，公司的可以问人事部；其他的，可以跟汪勤她们打听，她们都是工作两三年的人，同学、熟人比她多；还有，政府的人事网站公布的数据。
徐历在会议记录上改了几处，叫姚金金拿去重打，“下次，先用环保纸打草稿，你写的文件怎么可能不用修改。”
他语气不尖厉，姚金金已经庆幸不已，唯唯诺诺接过。
下午徐历和文娅婷出去办事，下班后他俩还没回来。姚金金乖巧地发短信给文娅婷，问可否下班，等收到可以的回复，才收拾东西走人。
出大堂时她看见程正喜走在前面，连忙追上去。
“是你帮了我？”
程正喜想，没框架眼镜遮住脸，头发又整齐地绾在脑后，今天的姚金金有点干练劲。他笑笑，“小事。一起晚饭？”
姚金金想，同事还是好心的，工作还是愉快的。
她笑着答，好。
程正喜对上次的小饭馆记忆犹新，坚决要求由他请客，做东的是他，地点由他定。
姚金金很不以为然地跟着程正喜进了必胜客。这地方就是个洋快餐，没蔬菜，最多沙拉里有几根生菜；西式汤全是味精，教人喝多少水都不解渴；还贵！六只蜗牛能卖35元。
程正喜让姚金金点菜，她菜单也没翻，张口说来只9寸的超级至尊，另外倒杯柠檬水。
程正喜有些意外，不来份甜品？不来份鸡翅？“很喜欢披萨？”
姚金金点披萨，只为面饼管饱，半份下去胃里有着落，省事。她轻蔑地想，鸡翅？来五份六份都不够。做客人的第一要点是客随主便，既然程正喜认为好，姚金金不当面拆台，“挺好的。”
必胜客灯光明亮，服务生笑容温婉，桌椅洁净，程正喜觉得这是吃饭地方的基本要素，达不到的地方，不去也罢。他按西餐习惯点了沙拉、汤、意大利面，又关照咖啡和核桃挞要餐后上。
点完餐，程正喜问起升职的事，姚金金老老实实告诉他，她也不知道，贵人事多的董事长如何在芸芸众女中提拔她做秘书。程正喜想，姚金金有傻大胆的爆发力，估计对了董事长的胃口。他把话题慢慢引到今天会议上，姚金金忍不住把徐历要薪酬调查报告的事说了出来，“下班前总算写好了，明天一早交上去。”
慢，程正喜说，薪水是每家公司最大的秘密，你从哪打听到，确切吗？