我笑了：“好，干了！新年好！”
酒过三杯，我们开始把羊肉慢慢涮来吃，开始了正式的话题。
“现在矛盾主要集聚在哪方面？”
“很多，不过现在比较棘手和当紧的就是人的问题。”
“是关于裁员？”
“对！一是原厂方不同意，大概之前有过什么协议，二是员工情绪动荡。”
“你的意见呢？”
伍岳给我递了根烟，帮我点上，语气平稳，说出的话却令我震惊无比。
“我需要你的帮助，东楼！如果要做事，我希望销售队伍能够整个换掉！”
第三章 岐音 08 风雪裁人夜
我震惊之余半天没有出声，心里十分不舒服。我原本以为在伍岳这里可以得到支持，却没有想到他们和陈少涵的想法如此一致，想来祖贺贤跟他们的想法不会有什么不同。不知道为什么，我突然觉得有些心灰。
窗外的天已经黑透。这个小馆子地处僻巷拐角，外面只有一根孤零零的电线杆，昏黄的路灯投射出惨淡的灯柱，一只流浪狗在街边瑟瑟发抖，不停地尝试进入饭店取暖，却被店里的伙计用棍子粗暴地驱赶出去。
路上的行人很少，穿得厚厚的，缩着脖子夹着肩膀匆匆赶路。在这么一个冬天，如果真的这么大幅度裁员，这些被裁掉的人该如何谋生，如何养家糊口，甚至如何赚到过冬的暖气费？接近年关了，所有的企业这个时侯也不会再招人，至少要等到年后才能再找到工作。那么，他们的这个年怎么过？
大概是我眼里的阴郁出卖了我，伍岳似乎看穿了我在想什么。
“东楼，我能理解你的感受。但是你能不能跳出你人力资源的范畴，跳出你第三方的身份角色，为公司想一想，为我们跑在第一线的销售团队想一想。CBC是属于国有企业改制的公司，过去人浮于事，员工年龄结构老龄化，很多人都是在混日子，纪律散漫，这样的队伍合并过来我怎么带？我怎么带着他们去打仗？我们的销售目标怎么去完成？”
伍岳的语气越来越急促，渐渐地激动起来。
“我在原来的那家企业也经历过裁员，也亲身体验过那种痛苦，我的一个员工上午还乐呵呵地跟我讨论下一步的客户攻略怎么部署，趴在那里做计划，我开完裁员战略会出来的时候，她还在跟男朋友打电话说情人节不能陪他去吃晚餐，因为要加班做项目计划书，我清楚地听到她说不着急，这一单做完好好陪他。”
“我甚至不能告诉她她的IC卡都已经被人力资源部销号了，中午饭已经不能在食堂吃了！我狠不下这个心！我中午叫他们几个出去吃饭，她还背着笔记本说正好吃完就去客户那里报到。我在饭桌上告诉了她被裁掉的消息，那女孩儿愣了半天，才冒出一句话，伍总，那我的项目怎么办？”
“过了一会儿，她说我跟公司再也没有任何关系了吗？她不死心，又打开笔记本试图登录自己的账号，却发现已经被拒，又查了查人力地图，发现自己的名字已经消失了。然后她哭了，她跟我说，公司真的把我抛弃了，而且这么快。”
“晚上出来公司的时候，我不放心，担心她的情绪不稳定，就开车送她回家。我们路过一所中学的时候，看到很多学生听到铃声跑着去上晚自习。她愣愣地趴在车窗上看了一会儿，回过头来跟我说，伍总，我来公司一年多了，因为天天加班，还从来没有这个点儿回过家呢，我都不知道他们是这个时候上课的。”
“她的语气很平静，我却觉得自己像被抽了耳光一样，什么都说不出来。后来快到的时候，她指着那个小区的楼房中自己居住那栋的方向说，我跟男朋友刚刚供了房子，我还说我明年肯定能拿到公司的加速器奖金，我们可以提前还点钱，每个月的月供压力太大了。”
“她说伍总，我工作不努力吗？我能力很差吗？我摇摇头说这是公司的战略裁员，你们这个组负责的业务领域因为战略转型而放弃了，跟你无关。你很好，也真的很努力。”
“她点点头说，我明白了。当公司不再需要我们的时候，无论我多努力多卖命，都不再有意义了。后来她下车后，很坚强地往家走，头都不回，但是我看到她在走到自己的居住单元门口时，蹲下来把头埋在膝盖中，肩膀耸动，痛哭失声。”
我听着，面无表情，此时出声道：“二战时有位将军说，我让士兵上战场的时候，我会把他们想象成一堆蚂蚁，而不是人。因为我一想到他们有妻子、孩子、父母，我就不忍心让他们去送死。”
伍岳眼眶泛红，仰头喝了一杯酒：“是！我们都是蚂蚁，甚至不如棋子。”
我长出了一口气，也干了一杯酒：“对不起，我不是冲你，我只是觉得我们都有义务让祖董明白员工的感受。”
伍岳摇摇头：“东楼你错了，我们都一样。我们能在战场上因为保护一组人而牺牲掉整个队伍吗？”
我无从辩驳，却隐隐觉得被他偷换了概念。
面前的火锅虽然热气腾腾，但却就快烧干了水，可是我们俩闷头抽烟，谁也无心叫服务员过来加水添汤。
酒瓶里还有不少酒，我们也都没有再劝彼此喝下去。
间隙中我抬起头，水蒸汽和香烟的烟雾中，伍岳的脸有些模糊，甚至有些陌生。
从饭馆出来的时候，突然感觉脸上凉凉的，抬头看时，大片的雪花稀疏地飘落下来。我抬头出了会儿神，直到伍岳招呼我上车。
在车上，我迅速做了个决定。
“老伍，我明天一早回杭州。这个项目恕我接不了，我会跟祖董解释的。”
伍岳大吃一惊，试图劝解，我用力地做了个手势，表示我已经决定了，无可回旋。
伍岳叹了口气：“东楼，如果你已经决定了，我不勉强你。但是作为朋友作为兄弟，我劝你一句话，你一定要听进去。不要跟祖董争执这件事儿，你找个借口回广州，避开此事就算了！”
见我没做声，伍岳接着说：tຊ“祖董的脾气你并不真的了解，不要试图改变他，这是根本利益的问题。没得改变！”
我仍旧没有回话，心意已决。
伍岳了解我的脾气，看了看我，没有再出声。
车窗外，雪花已经飘飘洒洒，大地瞬间被白雪覆盖，世界变得洁白无暇。可是，这洁白的底下又掩盖了多少的污垢呢？
雪，正下得紧。
第三章 岐音 09 公司不是家
大概是我语气坚决，祖贺贤在电话那头沉默了半分钟后，只简单的说了一句：“那好，你回来吧，杭州见面再聊。”我正准备挂电话，他又补充了一句，“注意安全，辛苦了！”
我放下手机，伍岳看了看我，没有作声。直到我进闸安检，我回头看他，他还站在那里，见我回头，他扬起手挥了挥，并放到耳边做了个打电话的手势。我挥手让他回去，他点点头，转身默默地走向出口。
安检结束后，我走进候机厅，打开笔记本收邮件的时候，手机又响了，我拿起来看了看，是隋少棠。
“萧总我跟你说，祖董从接到你的电话到现在，心情非常不好，在办公室已经跟几个老总发了脾气，知道他刚才要我给你安排酒店的房间时，我才知道你又要回来了。我不知道发生了什么事情，不过告诉你一声，祖董似乎真的很火大。”
我笑着安慰了他并致了谢。
伍岳的话又浮现在我耳边，听隋少棠的话，似乎祖贺贤对此事甚为恼火，他身边的两个人都这么说，看来我是得要慎重考虑一下。天一集团是我们的大客户，一年数百万的咨询加猎头单子，帮我扛住了差不多一半的quota。如今我独立掌舵远大猎头，指标和利润的压力只会更大，加上我们目前又要调整班子，马胖子走时拉走了不少人，元气也有待恢复，这个时候如果失去这个客户，绝对是极大的不明智之举。
祖贺贤贵为天一集团的董事长，我这次的行为是不是伤了他的面子？外界都传闻此人脾气火爆，手腕刚硬，但是我接触下来倒没有太大这方面感觉。不过感觉这东西有时候也不能作准，更不能依赖。
难道我真要这个快消界赫赫有名的大腕听我的劝告去放弃什么吗？企业做大后，扩张、上市、再扩张、并购、整合都是必由之路，永无止境地追求利润是所有的老板不可避免的选择，这种贪婪或者叫做野心，又或者叫做事业心，谁又能免俗呢？当初盛世软件假如上了市，我能做到心平气和地人性化吗？我不敢就这个假设深入地想下去，因为我想我保证不了。
如果我按照自己的原则和脾气去做事而失去了这个客户，公司怎么办，我的团队怎么办？在这么一个时机，我到底该选择什么？
一路上，我思前想后，举棋不定，烦恼不已。
我没有回酒店，让来接我的司机直接到公司去。走进天一的办公楼时，小米迎了出来。她一边接过我手里的行李和外套，一边笑眯眯地说：“头儿，你的效率真高。还以为有阵子见不着你了呢。”
我没心思理她，只是快步走向电梯。
电梯里，小米偷眼看了看我，然后低头翻我的外套，小声嘟哝着说：“伍总真有钱，让他随便给你买个外套他都是给你买名牌的，他对你真好哈！”
我被她的话勾起心思，又想起了伍岳，心里有一点内疚，拿出手机来给伍岳发了个短信：“伍哥，对不起，我最近心情不太好，多包涵！”
很快，短信回了过来：“了解。记得我的话！保重！”
我心里顿时释然了许多，于是对着小米笑了笑说：“谢谢你！”
小米被我突如其来的举动搞得莫名其妙，睁大了眼睛看着我：“谢？谢我什么？”
电梯门开了，我示意她到会议室等我，自己大步向祖贺贤的办公室走去。
祖贺贤的办公室是个大套间，外面是董事长办公室，隋少棠和几个秘书在这里办公。
看见我，隋少棠站起身向我使了个眼色后就进去敲祖贺贤办公室的门，开门后轻声说：“祖董，萧总到了。”
祖贺贤站在落地窗前沉思着，他的背影逆光看去，显得有些孤独。
“祖董，我回来跟你告罪了。”
他转过身，面沉如水，眼睛却锋利如刀，令我不禁打了个寒战。
“坐！”他引我坐向待客区的沙发，自己却转身走向自己的座位坐下。
祖贺贤的办公室很大，他坐在大班台后离我足有十米远，而且沙发坐下去后跟他的大班椅在海拔上也有了不小的落差，我们认识以来，我第一次感觉到我们之间有着这么大的距离。
“裁员的方案出来后，我心里很难过。但是接到你的电话后，我心里更难过！员工站的角度与我们不同，他们不理解，我可以接受。但是东楼，你不应该啊！你不理解我的话，我很难接受！”
他没有等我接话，继续说：“当年联想战略裁员的时候，柳传志曾经说过，一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东、为员工、为社会几个方面负责；而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。我很认同他的说法，这是一种高度，也是一种真诚！”
“员工在公司既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力的另一面，因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。”
“有人说战略性调整如果有失败的话，是领导的错，却要普通员工负责任。我想，他说的是对的。CBC今天被并购，的确是原先的领导经营不利造成的，员工是无辜的，那么我作为新接手的掌舵人，我一定要承担这个责任吗？我作为天一集团的董事长，我要向董事会负责的！我唯一的原则就是只能以企业发展为根本追求，我应该要求黄总和伍总他们怎样工作呢？
“有人曾经描述过民营企业在中国的生存现状，他说我们是在一种很困难的情况下打仗，在方方面面都和外企有相当大差距的情况下做的，但是我们必须去争，去抢，去拼!我们必须在毫无经验的情况下进入新的领域，投入人力、物力去尝试，由于我们看不清方向，由于我们没有掌握好方法，我们会被碰得头破血流，付出惨重代价。他说的一点都没错！”
我忍不住打断他：“祖董，天一集团现在早就过了生存期，难道就一定要追求第一吗？”
祖贺贤用一种很奇怪的眼神看着我：“你这个问题问的好蹊跷，这是你吗？东楼。那我问你一个问题好了：世界上第一高峰是哪里？”
我脱口回答道：“珠穆朗玛峰啊。”
“那第二高峰呢？”
我愣了一下，摇摇头。
祖贺贤显然早就知道我回答不上来，几乎是在我摇头的同时立刻追击道：“所以，做第二是没有意义的。没有人会记住第二是谁！”
他回转头看着我，眼神犀利，话语冰冷而坚决：“东楼，记住，在任何行业，想要不赔钱那就得做第一！想要挣钱，最好就垄断！”
第三章 岐音 10 年关难过
“当年柳传志对杨元庆说：一、牢记你的目标，牢记你的责任，进取、创新、突破!此外没有别的出路；二、要爱惜资源，特别要爱惜员工，牢牢记住以人为本；三、去打仗，十仗中胜七仗就是优秀的指挥官!我在黄总和伍总出发去中州市时，也把这三句话送给了他们。”
我终于在他说话的间隙忍不住再次插话道：“祖董！我们千辛万苦建立的企业文化，以人为本，让员工以公司为家，这些在这次会让很多人彻底不再相信的。我们难道不应该为员工负点责任吗？员工是弱势群体啊！”
祖贺贤安静地听着我的话，然后用斩钉截铁的四个字回复和总结了我：“妇人之仁！”
我承认，祖贺贤说的很有道理，也很诚恳。
大家考虑问题的角度不同。作为企业的管理者，他们只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题。
祖贺贤说他们的做法才是真正的以人为本，真正的为员工负责。如果他和伍岳真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展。
“企业前进的主旋律只能是战鼓，是激昂。”
员工要发展，要空间，要家，要工资，要舒适，要负责，可是股东要什么呢？要发展，要增长，要利润！
祖贺贤见我脸上阴晴不定，便又放缓了口气说：“东楼你曾跟我在闲聊时说过你欣赏的一句话，胜则举杯相庆，败则拼死相救。可是这句话是tຊ不是应该对企业的劳资双方都有效呢？当企业拼死相救某些员工而令企业陷入危机，令更多的人失去工作，这到底是负责还是不负责呢？那么这些员工是不是应该主动要求被放弃而不拖累其他人呢？还是在这里大声喊，别丢下我们呢？”